Comme son nom l’indique Bilan de compétences est composé de deux mots :
Bilan et Compétences.
Et après, ....... Une fois que l’on a dit ça ?
Vérifions ensemble que le bilan de compétences est La solution pour répondre à votre demande. Prenez directement rendez-vous en vue d’un entretien préliminaire avant tout engagement. Ce rendez-vous est gratuit.
Prêt pour révéler, confirmer ce qui nous tient à cœur Et de là, trouver les métiers qui y répondent
Mise en évidence de nos valeurs, de nos croyances, ....
Prise de conscience de comment on
fonctionne et ainsi révéler nos
forces, nos freins, ....
Etat des lieux
Prises de conscience
Action
Le but est là : rédaction du plan d'action avec ou sans formation, puis synthèse
Obligatoirement en 3 phases :
1 Préliminaire
2 Investigation
3 Conclusion
Bilan au service de votre avenir
Inventaire de toutes vos compétences professionnelles et personnelles
Inventaire pas seulement comme un comptable
Inventaire en faisant aussi appel à la part émotionnelle qu’il y a en chacun de nous
Inventaire pour lister mais aussi pour prendre conscience
Le bilan se déroule en 24 heures en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Plusieurs possibilités de financement :
Si le bilan est à votre initiative, il peut être financé par:
• Votre CPF (Compte Personnel de Formation)
• Vos fonds propres
Si le bilan est à l’initiative de l’employeur, il peut être inclus dans le plan de développement des compétences.