Bilan de compétences à Rennes

Envie

De faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et motivations et de là définir un projet professionnel ou de formation.

Créons ensemble un bilan adapté à votre demande (chaque bilan est unique),

c'est du sur mesure

Bilan de compétences

balance
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Le bilan de compétences selon la méthode I.C.S ®

Envie

De tout mettre à plat, donner du sens à votre vie et mettre cela en adéquation avec votre activité professionnelle.

Comme dit Steve Miller le créateur de la méthode I.C.S., décider quelle contribution je veux apporter au monde et comment me faire payer pour cela.

 

Dans ce cas, je vous invite à un voyage crée sur mesure pour vous.

Pourquoi faire un bilan de compétences?

Les objectifs sont guidés par la finalité du bilan qui peut être:

  • Construire un plan de carrière
  • Se préparer à une reconversion interne
  • Prendre de nouvelles responsabilités
  • Se repositionner en interne
  • S'orienter vers un nouveau métier, une nouvelle qualification
  • Rechercher un nouvel emploi
  • Concilier un projet de vie et un projet professionnel ...

Le bilan de compétences
LA solution
pour répondre à votre demande ?

Prenez directement rendez-vous en vue d’un entretien préliminaire avant tout engagement.

Ce rendez-vous est gratuit.

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Coordonnées
Vers articles du blog

Confirmer, révéler ce qui vous tient à cœur

Mettre en évidence vos valeurs, vos croyances (les aidantes et les autres), ....

Prendre conscience de votre mode de fonctionnement  et ainsi révéler forces, et freins, ....
 

Faire un état des lieux

au

service

de

votre avenir

Le but ultime est la rédaction d'un plan d'action avec ou sans formation, et d'une synthèse

Obligatoirement 3 phases : 

1 Préliminaire

2 Investigation

3 Conclusion

Le bilan

c'est

du

sur mesure

Inventaire de toutes vos compétences professionnelles et personnelles

Inventaire pas seulement comme un comptable

Inventaire en faisant aussi appel à la part émotionnelle qu’il y a en chacun de nous

Inventaire pour lister mais aussi pour prendre conscience

Pourquoi choisir le bilan de compétences selon la méthode IC.S. ® ?

Le bilan de compétences selon la méthode I.C.S. ® permet de faire émerger

Votre mission de vie (et de là) => L’objectif professionnel qui en découle (et puis ensuite) => D’identifier les compétences nouvelles à acquérir (et pour terminer)

=> Bâtir un plan d’action concret, pragmatique pour trouver votre emploi.

Boutons dépliants pour en savoir plus :

Parfois assis, Parfois debout

Des visualisations

Des expériences- Des exercices

Des exercices multicanaux

Inclus le test Elément B (Behavior)

Ce bilan se déroule pour une durée de 24 heures. II y a 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

Exemple pour un bilan de 24 heures : 11 séances de travail pour un total de 16 heures et 8 heures de travail personnel.

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Besoin d'en savoir plus
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Résultat des enquêtes de satisfaction menées auprès des candidats à un parcours Bilan de Compétences.

2023

Taux d'assiduité de 100%

5 enquêtes métier en moyenne de réalisées par candidat

Taux de satisfaction client : 100%

2024

Taux d'assiduité de 100%

4 enquêtes métier en moyenne de réalisées par candidat.

Taux de satisfaction client : 100%

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Financement du bilan de compétences

Plusieurs possibilités de financement :

Si le bilan est à votre initiative, il peut être financé par:

 

  • Votre CPF (Compte Personnel de Formation). Attention, notion de reste à charge décret du 02/05/2024.
  • Vos fonds propres


Si le bilan est à l’initiative de l’employeur, il peut être inclus dans le plan de développement des compétences.

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